为加快年轻职工的成长，提高专业技能水平，近日，多盈官网（中国）组织工作经验丰富、专业素质强的老职工，以“一带一、一帮一”培养方式，与新入职的年轻职工达成互帮互助关系，以“传、帮、带”的形式，要求老员工在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传，促进年轻职工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升。
以老带新，以新促老，相互帮扶提高技能。今年以来，公司新招聘员工10余名，针对年轻职工思想活跃，接受能力强，但工作经验不足，实践能力不强的特点，一方面，通过“以老带新”的方式传授业务技能，帮助新人积累工作经验，掌握工作技巧，提高工作能力；另一方面，针对老同志在新思想，新思路等方面的欠缺，年轻同志积极发挥自身特长，帮助老同志提高创新能力、服务能力等，以此达到“以新促老”相互帮扶，协作共赢的目的。
通过老员工们的言传身教、耐心帮助，年轻的新员工们在短时间内，独立的完成了各自的岗位工作，充分激发了新老员工的主观能动性和积极性，促使他们更高效，高质，高量的完成各项工作任务。
互帮互助，团结友爱，不断提升企业凝聚力。除了在工作中给与无私的帮助外，老员工在新员工的日常生活方面更是给予了无微不至的贴心关怀。比如简单的帮忙引路，主动地向新员工介绍公司就餐、午休的情况，带领新员工同其他同事认识，建立友谊等等。他们在工作之余为新员工讲述公司的发展历程，加深对公司的认识和了解，积极传授自己的工作经验和心得，教导新员工如何正确调整心态、克服困难和压力，让新员工感受到如家般的温暖，从而更好的融入到公司大集体中。
多盈官网（中国）将进一步弘扬互帮互助的企业文化，切实做好“传、帮、带”传授工作，培养出一批“业务知识过硬、工作经验丰富”的青工人才队伍，为更好的服务于集团物资集采工作，为公司各项事业的快速发展贡献更大的力量。