党的二十大报告提出深入实施科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略，而实现三大战略的关键要素，就是人才。为全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，河北建工物流始终将人才作为“第一资源”，高度重视人才队伍建设，实施一系列人才培养接续工作，为企业实现高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
完善体系，激活“一池春水”。近年来，我司先后创新实施职工大讲堂、专业技能培训、高校培训、以老带新传帮带等人才队伍建设工作，构建形成人才培养体系，培养出一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的人才队伍，为顺利完成上级下达的各项指标提供人才保障。
栽下梧桐树，引得凤凰来；铺好人才路，奔腾千里马。为打通人才培养的“绿色通道”，公司认真贯彻落实集团公司三项制度改革决策部署，出台《员工考核管理办法》《员工招解聘管理办法》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
浇水施肥，润泽“源头活水”。培训，不仅是给员工的福利，更是提升员工凝聚力、提升我们的竞争力和战斗力的最直接的手段。我司坚持分层次、分梯队开展培训，推动建立全方位的育人体系。围绕党建工作、经营管理、市场开发、思维提升、综合管理等主要内容，积极开展全员培训、高校培训、专业技能培训、小组培训等系列培训。通过培训，不断挖掘人员潜力，促进工作提质增效，对更好地开展业务顺利完成各项任务指标起到了积极促进作用。
搭台筑巢，擘画“奋发蓝图”。技能大赛是点亮员工信念的灯塔，成就员工梦想的舞台。近年来，公司积极组织各类竞赛，为公司广大职工搭建起了磨炼技能、展示风采的舞台。连续多年成功举办了业务技能大赛，并积极选派选手参加集团组织的财务专业技能比赛，并荣获了团队三等奖、“青年岗位能手”等荣誉，体现了“以赛促练、以赛促学、以赛代考”的竞赛宗旨，大大提升了企业技能人才的专业知识和实操技能，实现了交流技术、展示技艺、提升技能、推动工作的目的，形成了“崇尚劳动 尊重技能”的良好氛围。
面向未来，在企业高质量发展的新征程上，我司将扎实推进“人才强企”战略，持续优化人才成长“软环境”，强化制度建设“硬支撑”，不断组织各类技能竞赛活动，构建人才培训、人才激励机制，通过扶梯子、搭台子、压担子等多举措,让更多优秀人才“破土飘香”，为公司健康高质量发展贡献力量和智慧。（王昆）